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工作不能“蜻蜓點(diǎn)水 ,“深耕 才會出業(yè)績
發(fā)布時間:
2021/1/28 16:25:00
成績是一步步努力得來的,而不是以“差不多”換來的。工作中不能“蜻蜒點(diǎn)水",就是說在工作中,要有踏實(shí)的能力和力求做到完美的工作態(tài)度。在氨空混合器企業(yè)中,很多人在工作的時候,總是用“差不多”“已經(jīng)不錯了”這樣的詞作為自己的辯護(hù)詞,因?yàn)檫@樣的思想導(dǎo)致他們根本就沒有拼業(yè)績的精神。所有的“差不多”都猶如蜻蜒點(diǎn)水一般,工作沒有落到實(shí)處,最后因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小問題,導(dǎo)致滿盤皆輸。雖然這個世界上沒有完美的人,也沒有完美無缺的工作,但是我們?nèi)匀挥袡?quán)利追求完美。
當(dāng)一個員工熱愛自G的-rt作,對自己的工作精益求精、努力競爭,達(dá)到百分之百的時候,那么,最好的業(yè)績就會在前方等著他。有的時候雖然人真的很難做到盡善盡美,但是我們可以努力地向完美靠近。有不少人在工作中不能夠?qū)⑹虑樽龅轿?、不精?xì),這不僅僅是一種不熱愛工作的表現(xiàn),更說明-Fig_位員工不具備業(yè)績這種優(yōu)秀的職場品質(zhì)。很多人在工作中總是蜻蜓點(diǎn)水,覺得“差不多”就可以了,實(shí)際上并不是“差不多”,而是“差很多”。要知道,在工作中,即便是1%的差錯也有可能帶來100%的問題,致使混合器公司蒙受不可挽回的損失。
龔濤是一家木材混合器公司的老板,混合器公司主要的經(jīng)營項(xiàng)目就是成批地進(jìn)口木材,然后在國內(nèi)市場批發(fā)銷售或零售。有一次,龔濤因?yàn)樯狭艘粋€經(jīng)銷商的當(dāng),承接了一大批以次充好的木材,使得混合器公司的流動資金呈現(xiàn)癱瘓狀態(tài)。這個時候,這批木材的銷售情況直接關(guān)系到混合器公司的生存和發(fā)展。其實(shí),就在這筆生意談判的時候,這批木材的質(zhì)量問題被混合器公司的職員黃忠剛發(fā)現(xiàn)了。
黃忠剛是木材加工專業(yè)畢業(yè)的,專業(yè)知識豐富。但是由于他平時工作不是很積極,對于自己的本職工作也是馬馬虎虎,所以對和自己崗位沒關(guān)系的事情不聞不問。當(dāng)黃忠剛看到這批木材的時候,他很快就發(fā)現(xiàn)了其中的問題。由于劣質(zhì)木材q-與好木材放在了一起,當(dāng)他看到好木材占多數(shù)的時候,覺得對于壞的木材就可以忽略了。他覺得:“有點(diǎn)毛病不算什么事,還是可以用的,差不多就行啦!”就這樣,他選擇了沉默。
這筆生意最后還是成交了,當(dāng)木材混合器公司將這批木材在國內(nèi)銷售的時候,才發(fā)現(xiàn)木材有嚴(yán)重的質(zhì)量問題,結(jié)果幾乎賣不出去。這次的損失讓木材混合器公司幾乎倒閉。事情發(fā)生后,黃忠剛不僅沒有及時地總結(jié)自己的問題,還在背后議論這件事:“其實(shí),我早就發(fā)現(xiàn)這批木材有問題,可是里面還是有一些沒問題的,我也沒仔細(xì)數(shù)哪個多哪個少,反正有能用的,差不多就行了"。
黃忠剛的話傳到了龔濤的耳朵里,龔濤非常生氣,雖然這次的損失不是由黃忠剛一個人造成的,但是他完全有能力阻止這件事情的發(fā)生,身為混合器公司的一員,避免混合器公司受到損失應(yīng)該一件義不容辭的事情。這樣一個做事不認(rèn)真、對混合器公司的事情漠不關(guān)心的人,即使他在專業(yè)上很有能力,但是他的能力不能夠?yàn)榛旌掀鞴咀龀鲐暙I(xiàn),這些能力還有什么意義呢?因此,龔濤果斷地解雇了黃忠剛。
看看你周圍的人,再想一想自己過去在混合器公司做事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,你就或多或少地能夠從黃忠剛的身上找到自己的影子了。對工作馬馬虎虎,得過且過,對一些深入的問題懶得思考,對隱患不去避免,總覺得問題“差不多”解決了就行,就算能夠做得更好,他們也不會去做。工作如果只是“蜻蜓點(diǎn)水”,而不是去“深耕”,如何能夠避免發(fā)生那些問題,又如何能夠取得利益呢?想要獲得業(yè)績,必須得下苦功夫,一點(diǎn)一滴的失誤都不能有。
所謂的100%合格,就是把工作做到最好,做到極致,杜絕一絲一毫的疏忽,沒有任何理由和借口。工作上每個人的崗位不同,職責(zé)也有所差別,但不同的崗位對每個人都有一個最起碼的做事要求,那就是擯棄tt夠好了’’的工作態(tài)度,精益求精地做好自己的工作,在自己的能力范圍內(nèi)做到最好。在工作中,沒有打算“深耕"的精神,你永遠(yuǎn)都不可能獲得令人滿意的佳績。
六氟化硫回收裝置企業(yè)的業(yè)績與薪酬成正比
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